Обязанность работодателя организовать место для курения
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя организовать место для курения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративный регламент
(Широкова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Любому работодателю хочется, чтобы сотрудник максимально отдавался работе в течение всего рабочего дня. Поэтому иногда возникает желание прописать в регламенте нормы и правила, нарушающие права сотрудников. Например, введение запрета на курение в течение рабочего дня. Безусловно, это вредная привычка, на которую тратится рабочее время. Но на распространение и хранение сигарет нет законодательного запрета. На работу, как правило, принимаются совершеннолетние сотрудники, которые сами вправе решать, курить им или нет. Курение становится физиологической потребностью. Работодатель тоже вправе выбирать: нужен ему на рабочем месте сотрудник, думающий только о конце рабочего дня и сигарете, или же сотрудник, все мысли которого не заняты единственным желанием покурить. На работодателя возложена обязанность организовывать места для курения. Было бы противоречием создавать такие места для того, чтобы не давать сотрудникам ими пользоваться.
(Широкова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 2)Любому работодателю хочется, чтобы сотрудник максимально отдавался работе в течение всего рабочего дня. Поэтому иногда возникает желание прописать в регламенте нормы и правила, нарушающие права сотрудников. Например, введение запрета на курение в течение рабочего дня. Безусловно, это вредная привычка, на которую тратится рабочее время. Но на распространение и хранение сигарет нет законодательного запрета. На работу, как правило, принимаются совершеннолетние сотрудники, которые сами вправе решать, курить им или нет. Курение становится физиологической потребностью. Работодатель тоже вправе выбирать: нужен ему на рабочем месте сотрудник, думающий только о конце рабочего дня и сигарете, или же сотрудник, все мысли которого не заняты единственным желанием покурить. На работодателя возложена обязанность организовывать места для курения. Было бы противоречием создавать такие места для того, чтобы не давать сотрудникам ими пользоваться.
Вопрос: Работодателем был обнаружен факт курения табака работником на территории организации. Впоследствии работник был лишен премии. Мест для курения на территории организации нет. Данная организация не относится к организациям, указанным в п. 1 ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака". Правомерно ли поведение работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)Из этой нормы следует обязанность работодателя организовать и указать места для курения табака.
(Консультация эксперта, 2011)Из этой нормы следует обязанность работодателя организовать и указать места для курения табака.
Нормативные акты
Заключение ПУ Аппарата ГД ФС РФ от 07.02.2013 N 2.2-1/499
"По проекту Федерального закона N 68022-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об ограничении курения табака" и в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(повторно, первое чтение)абзацем девятым предусматривается, что места для курения организуют работодатель (представитель нанимателя), собственник (лицо, осуществляющее права собственника). Как следует из данной нормы, обязанность по организации мест для курения отсутствует у каждого субъекта права, кроме того, остается неясным вопрос, кто же из упомянутых сторон организует места для курения в случае, если физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, и собственник имущества организации не совпадают;
"По проекту Федерального закона N 68022-5 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об ограничении курения табака" и в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(повторно, первое чтение)абзацем девятым предусматривается, что места для курения организуют работодатель (представитель нанимателя), собственник (лицо, осуществляющее права собственника). Как следует из данной нормы, обязанность по организации мест для курения отсутствует у каждого субъекта права, кроме того, остается неясным вопрос, кто же из упомянутых сторон организует места для курения в случае, если физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, и собственник имущества организации не совпадают;