Обязанность работодателя обучать медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя обучать медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 28.07.2022 по делу N 33-4536/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы (о допуске к рабочему месту).
Обстоятельства: Как указывает истец, она отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления справки или сертификата о прохождении вакцинации от коронавируса. Полагает, что действующее законодательство не предусматривает обязательную вакцинацию работников сферы образования и, поскольку носителем возбудителей COVID-19 и (или) источником его распространения она не являлась, работодатель незаконно отстранил ее от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следует учесть, что выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего, как в целях обеспечения безопасности, как работников, так и учащихся. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы (о допуске к рабочему месту).
Обстоятельства: Как указывает истец, она отстранена от работы без сохранения заработной платы до предоставления справки или сертификата о прохождении вакцинации от коронавируса. Полагает, что действующее законодательство не предусматривает обязательную вакцинацию работников сферы образования и, поскольку носителем возбудителей COVID-19 и (или) источником его распространения она не являлась, работодатель незаконно отстранил ее от работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Следует учесть, что выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям, само по себе, не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем, прежде всего, как в целях обеспечения безопасности, как работников, так и учащихся. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Взамен будущий медик возлагает на себя выполнение определенных обязанностей после окончания обучения, обусловленное условиями данных договоров (например, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, и т.п.).
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Взамен будущий медик возлагает на себя выполнение определенных обязанностей после окончания обучения, обусловленное условиями данных договоров (например, отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, и т.п.).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")32. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")32. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.5. Оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.5. Оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.