Обязан ли работодатель знакомить с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель знакомить с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2022 N 33-2133/2022 по делу N 2-6911/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по собственному желанию, на момент увольнения у него имелись неиспользованные отпуска, однако компенсация ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Указание суда первой инстанции на недопустимость принятия в качестве доказательств документов работодателя - приказа N 1 о предоставлении К. очередного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия считает верными, так как заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду первой инстанции представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник уволен с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по собственному желанию, на момент увольнения у него имелись неиспользованные отпуска, однако компенсация ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Указание суда первой инстанции на недопустимость принятия в качестве доказательств документов работодателя - приказа N 1 о предоставлении К. очередного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия считает верными, так как заявления работника о предоставлении отпуска, графиков отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказов о предоставлении отпуска с подписью работника, суду первой инстанции представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"В соответствии с нормами ст. 122 - 123 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует требование к работодателю... знакомить работников с графиком отпусков под роспись" (Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.03.2022 по делу N 2-860/2022).
Нормативные акты
Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1
<О графике отпусков>Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
<О графике отпусков>Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.