Обязан ли работодатель вести табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель вести табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как может работодатель вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, если в организации не планируется вести табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Как может работодатель вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, если в организации не планируется вести табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Как может работодатель вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, если в организации не планируется вести табель учета рабочего времени?
Статья: Неоформленные трудовые отношения - анализ способов ухода фирм от органов контроля
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Возвращая дело на новое рассмотрение, суд указал на совершенно различные цели заключения договора подряда и трудового договора, что в исследуемом случае работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого не зависел от объема и характера выполненной работы, оплата выполненных работ производилась истцу на зарплатную карту. В период работы он направлялся в служебные командировки, ему был предоставлен служебный автомобиль с оформлением путевого листа, он подчинялся непосредственно генеральному директору. Указанное очевидно свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Аналогичная судебная практика приведена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.04.2019 N 81-КГ19-1, а также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14 <8>.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Возвращая дело на новое рассмотрение, суд указал на совершенно различные цели заключения договора подряда и трудового договора, что в исследуемом случае работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты истцу вознаграждения, размер которого не зависел от объема и характера выполненной работы, оплата выполненных работ производилась истцу на зарплатную карту. В период работы он направлялся в служебные командировки, ему был предоставлен служебный автомобиль с оформлением путевого листа, он подчинялся непосредственно генеральному директору. Указанное очевидно свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения. Аналогичная судебная практика приведена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.04.2019 N 81-КГ19-1, а также в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14 <8>.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное Работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени Работника.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное Работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени Работника.