Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2022 N 33-11237/2022 по делу N 2-6126/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании задолженности перед подотчетным лицом.
Обстоятельства: Работник ссылается на выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, судом обоснованно отмечено, что по смыслу статей 11, 56 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет выплат, причитающихся ей при увольнении, в связи с чем ООО "Аврора" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании задолженности перед подотчетным лицом.
Обстоятельства: Работник ссылается на выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом, судом обоснованно отмечено, что по смыслу статей 11, 56 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет выплат, причитающихся ей при увольнении, в связи с чем ООО "Аврора" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-13341/2023 по делу N 2-1942/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор расторгнут по его инициативе, за период работы он ни разу не использовал положенный отпуск. Полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Выводы суда об отсутствии задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск суд апелляционной инстанции признал неверными, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодателем выплачена истцу в полном объеме начисленная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, судом не учтены условия трудового договора, заключенного сторонами 06 июня 2007 года, которым помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется дополнительный отпуск. Само по себе издание приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков истцу не свидетельствует о фактическом использовании им этих отпусков, поскольку при уходе работника в оплачиваемый отпуск ему должны быть выплачены отпускные, а суммы отпускных (код дохода 2012) в справках 2-НДФЛ указаны не по всем периодам, по которым изданы приказы о предоставлении истцу отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор расторгнут по его инициативе, за период работы он ни разу не использовал положенный отпуск. Полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Выводы суда об отсутствии задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск суд апелляционной инстанции признал неверными, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодателем выплачена истцу в полном объеме начисленная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, судом не учтены условия трудового договора, заключенного сторонами 06 июня 2007 года, которым помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется дополнительный отпуск. Само по себе издание приказов о предоставлении оплачиваемых отпусков истцу не свидетельствует о фактическом использовании им этих отпусков, поскольку при уходе работника в оплачиваемый отпуск ему должны быть выплачены отпускные, а суммы отпускных (код дохода 2012) в справках 2-НДФЛ указаны не по всем периодам, по которым изданы приказы о предоставлении истцу отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сколько дней отпуска с последующим увольнением можно предоставить работнику? У работника на момент увольнения может быть неиспользованный (частично или полностью) отпуск, который работодатель может ему предоставить при увольнении. Сколько дней такого отпуска предоставить, решается по соглашению сторон. Никаких ограничений насчет того, должен ли работодатель предоставить перед увольнением только все неиспользованные дни, ст. 127 ТК РФ не предусмотрено. То есть это может быть как полностью неиспользованный отпуск, так и его часть. За оставшуюся часть можно выплатить компенсацию.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Сколько дней отпуска с последующим увольнением можно предоставить работнику? У работника на момент увольнения может быть неиспользованный (частично или полностью) отпуск, который работодатель может ему предоставить при увольнении. Сколько дней такого отпуска предоставить, решается по соглашению сторон. Никаких ограничений насчет того, должен ли работодатель предоставить перед увольнением только все неиспользованные дни, ст. 127 ТК РФ не предусмотрено. То есть это может быть как полностью неиспользованный отпуск, так и его часть. За оставшуюся часть можно выплатить компенсацию.
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако считаем, что по соглашению между работником и работодателем отпуск перед увольнением можно отменить. Для этого работнику нужно написать заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск перед увольнением, о котором он просил ранее, и с указанием даты увольнения. Если работодатель уже издал приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, его можно отменить другим приказом.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако считаем, что по соглашению между работником и работодателем отпуск перед увольнением можно отменить. Для этого работнику нужно написать заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск перед увольнением, о котором он просил ранее, и с указанием даты увольнения. Если работодатель уже издал приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, его можно отменить другим приказом.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации
(утв. Рострудом)Использование оплачиваемого отпуска перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации