Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о лишении премий, о незаконности приказов о депримировании не свидетельствуют, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена безусловная обязанность работодателя знакомить работника с приказом о лишении премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами о лишении премий, о незаконности приказов о депримировании не свидетельствуют, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрена безусловная обязанность работодателя знакомить работника с приказом о лишении премии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В каких случаях лишение премии правомерно?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Работодатель может проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под роспись с таким приказом.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Работодатель может проинформировать работника о лишении премии, ознакомив его под роспись с таким приказом.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).