Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 26.01.2023 N 02АП-11095/2022 по делу N А29-14965/2021
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Оснований считать, что должником представлены недостоверные сведения о своих доходах за 2019 год, суд также не усматривает, поскольку и трудовая книжка работника и справки о доходах и суммах налога физического лица заполняются работодателем, должником указанные документы не скрывались, представлены в материалы дела. При этом, как отмечено финансовым управляющим, согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год в октябре работодателем производились платежи с кодом "2013" - компенсация за неиспользованный отпуск, в ноябре с кодом "2300" - выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности, данные выплаты произведены после увольнения должника.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Оснований считать, что должником представлены недостоверные сведения о своих доходах за 2019 год, суд также не усматривает, поскольку и трудовая книжка работника и справки о доходах и суммах налога физического лица заполняются работодателем, должником указанные документы не скрывались, представлены в материалы дела. При этом, как отмечено финансовым управляющим, согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год в октябре работодателем производились платежи с кодом "2013" - компенсация за неиспользованный отпуск, в ноябре с кодом "2300" - выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности, данные выплаты произведены после увольнения должника.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-5224/2021, 2-2367/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании командировочных расходов; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При незаконном увольнении на основании представленных после вынужденного прогула листков нетрудоспособности, подтверждающих период временной нетрудоспособности, работодатель вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничные листы оформлены в установленном порядке и за указанный период не выплачивалась заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании командировочных расходов; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При незаконном увольнении на основании представленных после вынужденного прогула листков нетрудоспособности, подтверждающих период временной нетрудоспособности, работодатель вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничные листы оформлены в установленном порядке и за указанный период не выплачивалась заработная плата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель оплатить больничный, выданный в течение 30 дней после увольнения, работнику по договору ГПХ?
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По закону работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Но есть важные нюансы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(утв. Рострудом)Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.