Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2023 по делу N 33-26376/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, об оспаривании отказа в приеме на работу; 2) О признании характеристики недействительной; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, по результатам рассмотрения кандидатуры истца ответчик отказал ему в приеме на работу, в заключении трудового договора, мотивировав отказ отсутствием необходимых деловых качеств, истец считает отказ ответчика необоснованным, не связанным с его деловыми качествами, поскольку отсутствуют достаточные основания для этого, характеристика, выданная ответчиком, недействительна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, об оспаривании отказа в приеме на работу; 2) О признании характеристики недействительной; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу, по результатам рассмотрения кандидатуры истца ответчик отказал ему в приеме на работу, в заключении трудового договора, мотивировав отказ отсутствием необходимых деловых качеств, истец считает отказ ответчика необоснованным, не связанным с его деловыми качествами, поскольку отсутствуют достаточные основания для этого, характеристика, выданная ответчиком, недействительна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Служебной характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-4401/2022
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании характеристики недействительной в части; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения.
Обстоятельства: Характеристикой является документ, выданный уполномоченным должностным лицом и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. Сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, - незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О признании характеристики недействительной в части; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании опровергнуть сведения.
Обстоятельства: Характеристикой является документ, выданный уполномоченным должностным лицом и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. Сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, - незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, характеристикой, исходя из ее правового смысла, является документ, выданный уполномоченным должностным лицом, и содержащий выводы составившего его лица по вопросам, относящимся к его компетенции, в данном случае об оценке личных и профессиональных качеств работника. При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя, она должна быть основана на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, соответствовать им, а также не носить цели опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. При этом, сам факт несогласия работника с характеристикой не является основанием для признания ее содержания недействительным, а действий должностных лиц, подписавших и утвердивших характеристику, незаконными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать характеристику по заявлению работника и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).