Объявляем простой конкретному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявляем простой конкретному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2024)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
(КонсультантПлюс, 2024)простой введен в связи с переводом одного из руководителей на дистанционную работу, при этом не доказано, что водитель принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 02.09.2021 N 33-4795/2021 по делу N 2-490/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об отмене приказа о простое.
Обстоятельства: Производственная деятельность ООО была прекращена в связи с банкротством предприятия, осуществляется лишь работа, относящаяся к процедуре конкурсного производства, которую истец в силу должности осуществлять не может, потому конкурсный управляющий в рамках конкурсного производства был вправе объявить истцу простой.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Таким образом, принципиальная возможность вывода в простой работников организации, в отношении которой введена процедура конкурсного производства, законом не исключается. Действующее трудовое законодательство, в том числе и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, не запрещает объявлять простой (при наличии действительных оснований для его объявления в отношении конкретного работника) в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об отмене приказа о простое.
Обстоятельства: Производственная деятельность ООО была прекращена в связи с банкротством предприятия, осуществляется лишь работа, относящаяся к процедуре конкурсного производства, которую истец в силу должности осуществлять не может, потому конкурсный управляющий в рамках конкурсного производства был вправе объявить истцу простой.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Таким образом, принципиальная возможность вывода в простой работников организации, в отношении которой введена процедура конкурсного производства, законом не исключается. Действующее трудовое законодательство, в том числе и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, не запрещает объявлять простой (при наличии действительных оснований для его объявления в отношении конкретного работника) в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Судом при рассмотрении дела сделан вывод, что работодатель, объявляя простой в отношении конкретных работников на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест. Поэтому отсутствие работы для сотрудников-истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Требования работников были удовлетворены (апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).
Статья: Перевод внутри компании, но в иной регион. Споры
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Один работодатель вообще попытался "скреативить" и объявил... режим простоя конкретно для отдельного работника, но суд его не поддержал, указав, что при введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)).
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2019, N 6)Один работодатель вообще попытался "скреативить" и объявил... режим простоя конкретно для отдельного работника, но суд его не поддержал, указав, что при введении в отношении Ш. режима простоя (временной приостановки работы) работодатель при отсутствии указанных в части третьей статьи 72.2 ТК РФ причин незаконно отстранил истца не только от участия в спортивных соревнованиях, но и лишил его возможности осуществлять тренировочные мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям, освободив от обязанности присутствовать на рабочем месте, то есть отстранил Ш. от выполнения трудовой функции (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.
(утв. Рострудом)При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законодательстве не указаны.