Объявление замечания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление замечания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-7756/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств того, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконными приказа об объявлении А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа о расторжении с ним трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пришел к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте не доказано ответчиком, в трудовом договоре рабочее место А. не определено, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников МКУК "МКДЦ" <адрес> также не указано, где он должен находиться при исполнении своих трудовых обязанностей. Доказательств того, что указанное в актах N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГг. рабочее место является таковым для истца А., суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
(КонсультантПлюс, 2024)Но если посчитаете нужным, вы вправе смягчить наказание и, например, объявить работнику выговор. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, определять, уважительная причина отсутствия на работе или нет, работодатель вправе сам. Отсутствие свыше 4 часов, к примеру из-за вакцинации от коронавируса, не признается в суде отсутствием по уважительной причине. И если не уволить за прогул, то объявить замечание в такой ситуации работодатель точно может <8>.