Объяснительная при лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная при лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
(КонсультантПлюс, 2024)ссылается на нарушение порядка применения взыскания, но его довод опровергнут Работодателем (взыскание применено до истечения 2-х рабочих дней с момента истребования объяснений, но Работник отказался их дать)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Сотрудница пожаловалась, что после восстановления на работе по суду ей перестали выплачивать премию, а "посадили" на оклад. Суд отметил, что решение работодателя о депремировании истицы в спорный период является незаконным. Премия по своему правовому характеру относится к стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем работодатель обязан был доказать наличие оснований для ее лишения. Между тем ответчик доказательств наличия оснований для депремирования истицы суду не представил. Приказы о лишении премии работнице не предъявлялись, объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у нее не запрашивались. Оценка качества ее работы, которая ежемесячно производилась ее непосредственным руководителем, являлась произвольной и субъективной, поскольку не была основана на каких-либо документах и фактах. Дисциплинарных взысканий за спорный период она не имела. В связи с этим иск работницы был удовлетворен, за спорный период была выплачена премия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-14486/2022 по делу N 2-5174/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Сотрудница пожаловалась, что после восстановления на работе по суду ей перестали выплачивать премию, а "посадили" на оклад. Суд отметил, что решение работодателя о депремировании истицы в спорный период является незаконным. Премия по своему правовому характеру относится к стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем работодатель обязан был доказать наличие оснований для ее лишения. Между тем ответчик доказательств наличия оснований для депремирования истицы суду не представил. Приказы о лишении премии работнице не предъявлялись, объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у нее не запрашивались. Оценка качества ее работы, которая ежемесячно производилась ее непосредственным руководителем, являлась произвольной и субъективной, поскольку не была основана на каких-либо документах и фактах. Дисциплинарных взысканий за спорный период она не имела. В связи с этим иск работницы был удовлетворен, за спорный период была выплачена премия (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-14486/2022 по делу N 2-5174/2021).
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Помимо того что нельзя сотрудника лишить премии, которая носит характер поощрительных выплат, важно при подписании приказов работниками соблюдать сроки об ознакомлении с приказами, установленными трудовым законодательством, а также соблюдать процедуру применения взыскания к сотруднику, вовремя брать объяснительную в случае совершения дисциплинарного проступка.