Обучение по охране труда внутри организации

Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение по охране труда внутри организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обучение по охране труда внутри организации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профессиональные стандарты: Учебно-практическое пособие"
(Митрофанова О.И.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", 2017)
Например, руководствуясь ЕКС, мы можем определить в качестве предмета оценки для менеджера по персоналу следующий объем знаний: "законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда" <1>. Для соответствующей данной должности трудовой функции "организация обучения персонала" внутри обобщенной трудовой функции "деятельность по развитию персонала" аттестационная комиссия должна помимо широкого спектра знаний (в том числе "методология обучения персонала", "основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда", "основы налогового законодательства Российской Федерации", "порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации" и т.п.) проверить наличие у аттестуемого работника следующих умений: анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы; анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг; организовывать обучающие мероприятия; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы; производить оценку эффективности обучения персонала; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; работать с информационными системами и базами данных по персоналу; разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам.

Нормативные акты: Обучение по охране труда внутри организации

Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2019 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования и их содержание в исправном состоянии в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
(вместе с "Программами обучения безопасности труда")
(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
9.1 Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.