Образец заявления о выплате сохраняемого заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о выплате сохраняемого заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с установлением повышенного минимального размера оплаты труда)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
Форма: Коллективный договор (изменения в коллективный договор вносятся решением комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровая миграция физических лиц: правовые вопросы международного налогообложения
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
Статья: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВЦСПС от 23.11.1973
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.