Образец заявления на отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об отпусках в организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2024)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Форма: Положение об отпусках учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2024)работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение отпуска
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 4)Обратите внимание! Трудовым кодексом РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 4)Обратите внимание! Трудовым кодексом РФ запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Гарантии и компенсации для "вредников"
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)Пример 7. У работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней. 28 из них - основной оплачиваемый отпуск, 12 дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Заменить денежной компенсацией работнику по его письменному заявлению можно только 5 календарных дней за каждый рабочий год (12 календ. дн. - 7 календ. дн.).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)Пример 7. У работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 календарных дней. 28 из них - основной оплачиваемый отпуск, 12 дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Заменить денежной компенсацией работнику по его письменному заявлению можно только 5 календарных дней за каждый рабочий год (12 календ. дн. - 7 календ. дн.).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими абз. 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абз. 2, 3, 4 примера к пункту 9, пункта 10 и абз. 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
<О признании частично не действующими пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими абз. 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абз. 2, 3, 4 примера к пункту 9, пункта 10 и абз. 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>рассмотрела в открытом судебном заседании от 8 июля 2004 года гражданское дело по заявлению муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими абзацев 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абзацев 2, 3, 4 примера к этому пункту, пункта 10 и абзаца 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично не действующими пункты 8 и 9, а также пример к пункту 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>рассмотрела в открытом судебном заседании от 8 июля 2004 года гражданское дело по заявлению муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими абзацев 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абзацев 2, 3, 4 примера к этому пункту, пункта 10 и абзаца 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,