Образец трудового договора на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.03.2022 по делу N 33-410/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений.
Требования работодателя: 2) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была допущена ответчицей, фактически осуществлявшей предпринимательскую деятельность, к работе в качестве мастера маникюра. На неоднократные просьбы истицы об оформлении трудовых отношений договор заключен не был. В связи с возникшими разногласиями ответчица уведомила истицу о прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-175/2021, 2-479/2020
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Аналогичное правило закреплено в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Аналогичное правило закреплено в п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. N 1015. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые процедуры с мобилизованными: замещение, перевод, увольнение
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Нового сотрудника можно принять как в качестве основного, так и по совместительству. Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину срочности. При замещении мобилизованного работника срок и причина совпадают - это отсутствие основного работника.
(Каблучков А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Нового сотрудника можно принять как в качестве основного, так и по совместительству. Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину срочности. При замещении мобилизованного работника срок и причина совпадают - это отсутствие основного работника.
Типовая ситуация: Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Формулировка срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника
(Издательство "Главная книга", 2024)Пример. Формулировка срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"К данной категории выплат относятся (1) материальная помощь работникам; (2) премии за счет средств специального назначения или целевых поступлений; (3) оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков (сверх предусмотренных действующим законодательством); (4) надбавки к пенсиям; (5) единовременные пособия уходящим на пенсию работникам-ветеранам труда; (6) дивиденды и проценты по акциям и вкладам трудового коллектива организации; (7) компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях, не предусмотренные трудовыми договорами; (8) вознаграждения или иные выплаты членам совета директоров; (9) иные выплаты в адрес работников (исполнителей) не в рамках трудового договора и/или ГПХ.