Образец трудового договора 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы исчисления срока, предусмотренного трудовым договором
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Другими словами, последним днем работы работника, заключившего трудовой договор, к примеру, 1 декабря 2019 года сроком на один год, должно быть 30 ноября 2020 г. В этом случае следующий срок действия трудового договора может быть начат с 1 декабря 2020 г.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Другими словами, последним днем работы работника, заключившего трудовой договор, к примеру, 1 декабря 2019 года сроком на один год, должно быть 30 ноября 2020 г. В этом случае следующий срок действия трудового договора может быть начат с 1 декабря 2020 г.
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Отзыв заявления об увольнении несмотря на то, что он действительно был направлен в установленный законом срок, бывает неосуществим в силу законных причин. В частности, когда на место уволившегося сотрудника уже пригласили в письменной форме другого работника, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Пример - решение от 19 июня 2019 г. по делу N 2-2298/2019, вынесенное Ленинским районным судом города Самары. Истице работодатель сообщил о невозможности осуществить отзыв заявления, который она направила по электронной почте, поскольку на ее должность в порядке перевода от другого работодателя приглашен внешний кандидат. Истица просила суд восстановить ее на работе в должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка, признать запись о ее увольнении недействительной. Суд установил, что на момент отзыва истицей заявления о увольнении на ее место претендовал в порядке перевода от другого работодателя другой сотрудник, в связи с чем ему не могло быть отказано в заключении трудового договора, приходит к выводу о законности увольнения истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Отзыв заявления об увольнении несмотря на то, что он действительно был направлен в установленный законом срок, бывает неосуществим в силу законных причин. В частности, когда на место уволившегося сотрудника уже пригласили в письменной форме другого работника, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Пример - решение от 19 июня 2019 г. по делу N 2-2298/2019, вынесенное Ленинским районным судом города Самары. Истице работодатель сообщил о невозможности осуществить отзыв заявления, который она направила по электронной почте, поскольку на ее должность в порядке перевода от другого работодателя приглашен внешний кандидат. Истица просила суд восстановить ее на работе в должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка, признать запись о ее увольнении недействительной. Суд установил, что на момент отзыва истицей заявления о увольнении на ее место претендовал в порядке перевода от другого работодателя другой сотрудник, в связи с чем ему не могло быть отказано в заключении трудового договора, приходит к выводу о законности увольнения истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.