Образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Командировки:
- Аванс на командировку
- Авансовый отчет по командировке
- Авансовый отчет проживание
- Аренда автомобиля в командировке
- Больничный в командировке
- Ещё...
- Временное исполнение обязанностей:
- Возложение обязанностей без согласия работника
- Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
- Возложение обязанностей кассира
- Временное исполнение обязанностей
- Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом (Пример 1). Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры (Пример 2). Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) не должно быть снятым досрочно или с течением времени (один год с даты издания приказа о применении взыскания). Естественно, его применение тоже должно соответствовать требованиям, установленным ст. 192 - 193 ТК РФ. Добавим также, что, хотя составление таких документов, как служебная записка и акт, прямо не предусмотрено ТК РФ, работодатель должен заручиться доказательствами нарушений со стороны работника, а акты и служебные записки на практике как раз к ним и относятся.
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Ибрагимова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом (Пример 1). Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры (Пример 2). Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) не должно быть снятым досрочно или с течением времени (один год с даты издания приказа о применении взыскания). Естественно, его применение тоже должно соответствовать требованиям, установленным ст. 192 - 193 ТК РФ. Добавим также, что, хотя составление таких документов, как служебная записка и акт, прямо не предусмотрено ТК РФ, работодатель должен заручиться доказательствами нарушений со стороны работника, а акты и служебные записки на практике как раз к ним и относятся.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Внимание, вводим код. Дресс-код
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)После того как взыскание снято, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий <13>.
Статья: Внимание, вводим код. Дресс-код
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 7)После того как взыскание снято, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий <13>.