Образец служебной записки на увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец служебной записки на увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем фактический допуск к работе
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В оформляемом приказе о фактическом допуске к работе следует написать (см. образец в Примере 2): дату допуска, указание заключить трудовой договор с работником в определенный срок, при необходимости добавить ссылку на оформление соглашения об испытательном сроке, а также основание для издания этого приказа - служебную записку (с реквизитами).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В оформляемом приказе о фактическом допуске к работе следует написать (см. образец в Примере 2): дату допуска, указание заключить трудовой договор с работником в определенный срок, при необходимости добавить ссылку на оформление соглашения об испытательном сроке, а также основание для издания этого приказа - служебную записку (с реквизитами).
Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители запускают в данной системе служебные записки чаще всего уже после совершенного события. Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются на исполнение. Являются ли это нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители подразделений запускают в данной системе служебные записки о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни, о временном переводе сотрудников на другие должности в другие подразделения, о временном возложении обязанностей отсутствующих работников и т.д. Запускают служебные записки чаще всего уже после совершенного события (перевода, привлечения в выходной день и т.д.). Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются отделом персонала на исполнение. Примеры: 1. Служебная записка от 09.08.2021 о привлечении сотрудника к работе в выходной день 07.08.2021, приказ отдел персонала делает 09.08.2021 на основании служебной записки. 2. Служебная записка от 27.08.2021 о временном переводе грузчика кладовщиком с 09.08.2021 по 15.08.2021, приказ отдел персонала регистрирует 27.08.2021 на основании служебной записки. 3. Служебная записка от 31.08.2021 о временном возложении обязанностей начальника отдела на специалиста этого же отдела на период отпуска с 02.08.2021 по 30.08.2021, приказ отдел персонала готовит, соответственно, 31.08.2021 на основании служебной записки. 4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения з/платы от 07.08.2021 (суббота) на 07.08.2021 (суббота) и на 08.08.2021 (воскресенье), приказ отдел персонала делает 09.08.2021 (понедельник) на основании заявления, которое поступило в ОУП в понедельник. 5. Служебная записка от 03.09.2021 об отмене увеличения объема работ и установленной доплаты с 13.08.2021, приказ отдел персонала делает 03.09.2021 на основании служебной записки. Являются ли вышеуказанные примеры нарушением законодательства? Если это нарушение законодательства, то прошу уточнить, что именно нарушается и что грозит предприятию и должностным лицам за это.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: У нас на предприятии система электронного документооборота. Руководители подразделений запускают в данной системе служебные записки о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни, о временном переводе сотрудников на другие должности в другие подразделения, о временном возложении обязанностей отсутствующих работников и т.д. Запускают служебные записки чаще всего уже после совершенного события (перевода, привлечения в выходной день и т.д.). Система регистрирует служебные записки текущей датой, и затем они направляются отделом персонала на исполнение. Примеры: 1. Служебная записка от 09.08.2021 о привлечении сотрудника к работе в выходной день 07.08.2021, приказ отдел персонала делает 09.08.2021 на основании служебной записки. 2. Служебная записка от 27.08.2021 о временном переводе грузчика кладовщиком с 09.08.2021 по 15.08.2021, приказ отдел персонала регистрирует 27.08.2021 на основании служебной записки. 3. Служебная записка от 31.08.2021 о временном возложении обязанностей начальника отдела на специалиста этого же отдела на период отпуска с 02.08.2021 по 30.08.2021, приказ отдел персонала готовит, соответственно, 31.08.2021 на основании служебной записки. 4. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения з/платы от 07.08.2021 (суббота) на 07.08.2021 (суббота) и на 08.08.2021 (воскресенье), приказ отдел персонала делает 09.08.2021 (понедельник) на основании заявления, которое поступило в ОУП в понедельник. 5. Служебная записка от 03.09.2021 об отмене увеличения объема работ и установленной доплаты с 13.08.2021, приказ отдел персонала делает 03.09.2021 на основании служебной записки. Являются ли вышеуказанные примеры нарушением законодательства? Если это нарушение законодательства, то прошу уточнить, что именно нарушается и что грозит предприятию и должностным лицам за это.