Образец приказа о доплате к зарплате до мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о доплате к зарплате до мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Приказ о доплате к зарплате до МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Приказ о доплате к зарплате до МРОТ (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его зарплата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления зарплата считается в месяце, следующем за отчетным. Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже. Можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В определенный месяц (особое внимание: не на регулярной основе) работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его заработная плата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления заработной платы и оформления распорядительных документов фактически заработная плата считается в месяце, следующем за отчетным, и выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в соответствии с положением об оплате труда в организации (например, начисление производится за сентябрь в октябре, выплачивается 12 октября). Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже последнего рабочего дня отчетного месяца (сентября), что затрудняет издание приказа о доплате до МРОТ за сентябрь (приказ будет зарегистрирован октябрем, соответственно, начисление будет произведено октябрем, выплата только 12 ноября, а доплатить надо за сентябрь). В данном примере возникает прецедент по своевременности выплаты заработной платы. Учитывая, что выявить факт необходимости доплаты до МРОТ за сентябрь в сентябре практически невозможно, можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая? Еще раз обращаю внимание, что в отношении одного и того же работника доплата до МРОТ не носит регулярного характера: в одном месяце доплатить до МРОТ нужно, а в другом нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В определенный месяц (особое внимание: не на регулярной основе) работник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, но его заработная плата ниже МРОТ. Ввиду особенностей исчисления заработной платы и оформления распорядительных документов фактически заработная плата считается в месяце, следующем за отчетным, и выплачивается в месяце, следующем за отчетным, в соответствии с положением об оплате труда в организации (например, начисление производится за сентябрь в октябре, выплачивается 12 октября). Факт необходимости доплаты до МРОТ выявляется значительно позже последнего рабочего дня отчетного месяца (сентября), что затрудняет издание приказа о доплате до МРОТ за сентябрь (приказ будет зарегистрирован октябрем, соответственно, начисление будет произведено октябрем, выплата только 12 ноября, а доплатить надо за сентябрь). В данном примере возникает прецедент по своевременности выплаты заработной платы. Учитывая, что выявить факт необходимости доплаты до МРОТ за сентябрь в сентябре практически невозможно, можно ли начислять доплату до МРОТ без приказа, автоматически при выявлении случая? Еще раз обращаю внимание, что в отношении одного и того же работника доплата до МРОТ не носит регулярного характера: в одном месяце доплатить до МРОТ нужно, а в другом нет.
Статья: "Зарплатный" МРОТ для трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)В принципе в рассматриваемой ситуации можно, конечно, указанным двум сотрудникам увеличить оклад - с тем, чтобы довести его размер до установленного в регионе МРОТ. Однако в этом случае потребуется, помимо всего прочего, внести изменение в штатное расписание организации. Плюс ко всему с работниками придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменение условий оплаты труда допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). На практике компании, чтобы упростить себе в том числе документооборот, предусматривают выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины регионального МРОТ. Названную доплату, к примеру, можно прописать в положении об оплате труда. Тогда в трудовых договорах достаточно просто дать ссылку на это положение. Такой вариант хорош еще и тем, что вам не придется регулярно пересматривать систему оплаты труда, заключать допсоглашения с работниками. Кроме того, доплату до МРОТ не нужно будет оформлять отдельными приказами, поскольку они будут являться элементом системы оплаты труда.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)В принципе в рассматриваемой ситуации можно, конечно, указанным двум сотрудникам увеличить оклад - с тем, чтобы довести его размер до установленного в регионе МРОТ. Однако в этом случае потребуется, помимо всего прочего, внести изменение в штатное расписание организации. Плюс ко всему с работниками придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменение условий оплаты труда допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК). На практике компании, чтобы упростить себе в том числе документооборот, предусматривают выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины регионального МРОТ. Названную доплату, к примеру, можно прописать в положении об оплате труда. Тогда в трудовых договорах достаточно просто дать ссылку на это положение. Такой вариант хорош еще и тем, что вам не придется регулярно пересматривать систему оплаты труда, заключать допсоглашения с работниками. Кроме того, доплату до МРОТ не нужно будет оформлять отдельными приказами, поскольку они будут являться элементом системы оплаты труда.