Образец приказа на дополнительный отпуск за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на дополнительный отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускКак издать приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Статья: Суды о предоставлении дополнительных отпусков
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Судебная практика. Истец через суд требовал от работодателя компенсацию за неиспользованные дни допотпуска за работу во вредных условиях. Суд отказал, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях время. Представленные ответчиком приказы о предоставлении допотпусков истцу подтверждают, что за спорный период работы ему были предоставлены 33 дня отпуска за вредные условия труда, то есть все положенные дни пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Доводы же работника о том, что отпуск им не использовался, суд отклонил за отсутствием доказательств (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 N 88-6691/2020, 2-1698/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)Судебная практика. Истец через суд требовал от работодателя компенсацию за неиспользованные дни допотпуска за работу во вредных условиях. Суд отказал, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное работником в соответствующих условиях время. Представленные ответчиком приказы о предоставлении допотпусков истцу подтверждают, что за спорный период работы ему были предоставлены 33 дня отпуска за вредные условия труда, то есть все положенные дни пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени. Доводы же работника о том, что отпуск им не использовался, суд отклонил за отсутствием доказательств (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 N 88-6691/2020, 2-1698/2019).