Оборудование рабочего места дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Оборудование рабочего места дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыПоскольку не нужно организовывать работнику рабочее место, у работодателя снижаются расходы на аренду помещения.
Вопрос: Можно ли в приказе о переводе на дистанционную работу установить, что дистанционное рабочее место считается сформированным (работник считается обеспеченным необходимыми оборудованием и средствами), если в течение недели от него не поступали заявки относительно неполадок работы оборудования и программных средств?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Можно ли в приказе о переводе на дистанционную работу установить, что дистанционное рабочее место считается сформированным (работник считается обеспеченным необходимыми оборудованием, программными средствами), в связи с чем работодатель вправе требовать от работника своевременного и полного исполнения трудовых обязанностей, если в течение недели после перевода работника на дистанционную работу от него не поступали заявки относительно неполадок работы выданных работодателем оборудования и программных средств?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Можно ли в приказе о переводе на дистанционную работу установить, что дистанционное рабочее место считается сформированным (работник считается обеспеченным необходимыми оборудованием, программными средствами), в связи с чем работодатель вправе требовать от работника своевременного и полного исполнения трудовых обязанностей, если в течение недели после перевода работника на дистанционную работу от него не поступали заявки относительно неполадок работы выданных работодателем оборудования и программных средств?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.