Обед при 4 часовом рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед при 4 часовом рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 29.03.2022 по делу N 33-596/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации за задержку ее выплаты; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период подтвержден. Процедура увольнения истца не соблюдена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.В своей апелляционной жалобе истец И. выразил несогласие с решением суда в части, которой отказано в удовлетворении его исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в указанной части. В обоснование требований апелляционной жалобы указал, что у суда не имелось оснований для признания увольнения законным, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, так у него (И.) не было отобрано письменное объяснение, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен. Представленные акты не свидетельствуют об отсутствии его на рабочем месте, поскольку местом составления акта указан <адрес>, в то время, когда его рабочее место <адрес> того, в акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он отсутствовал 4 часа, в то время, когда в табеле рабочего времени указано 2 часа, а ДД.ММ.ГГГГ комиссия была после обеда, тогда как, с утра он был на рабочем месте. О нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании задолженности по заработной плате; 6) О взыскании компенсации за задержку ее выплаты; 7) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 8) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период подтвержден. Процедура увольнения истца не соблюдена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.В своей апелляционной жалобе истец И. выразил несогласие с решением суда в части, которой отказано в удовлетворении его исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в указанной части. В обоснование требований апелляционной жалобы указал, что у суда не имелось оснований для признания увольнения законным, поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, так у него (И.) не было отобрано письменное объяснение, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ он не был ознакомлен. Представленные акты не свидетельствуют об отсутствии его на рабочем месте, поскольку местом составления акта указан <адрес>, в то время, когда его рабочее место <адрес> того, в акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что он отсутствовал 4 часа, в то время, когда в табеле рабочего времени указано 2 часа, а ДД.ММ.ГГГГ комиссия была после обеда, тогда как, с утра он был на рабочем месте. О нарушении своих прав он узнал только ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-23855/2023 по делу N 2-925/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время
(Издательство "Главная книга", 2024)Обеденный перерыв надо устанавливать, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Обеденный перерыв надо устанавливать, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.