О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023 по делу N 88-12459/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок сокращения штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд также отметил, что не уведомление работника о наличии иных претендентов на вакантную должность, о создании в связи с этим комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе и не ознакомление работника с результатами заседания такой комиссии, а также с тем, что замещение данной должности будет производиться по результатам оценки трудовых прав соискателей в порядке ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что написание ФИО1 заявления о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, на момент отсутствия вакансий, не порождает обязанность работодателя после увольнения сотрудника предлагать ему имеющиеся вакантные должности. Последовавшее после увольнения истца и иных работников ОП ПВП 258 км. Высвобождение сотрудников и образование новых вакансий, сведения о которых размещались ответчиком в сети Интернет в целях поиска сотрудников, также не влияет на законность процедуры увольнения истца. При этом данных свидетельствующих о том, что увольнение истца было обусловлено конфликтными отношениями с руководством, в ходе судебного разбирательства установлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем нарушен порядок сокращения штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд также отметил, что не уведомление работника о наличии иных претендентов на вакантную должность, о создании в связи с этим комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе и не ознакомление работника с результатами заседания такой комиссии, а также с тем, что замещение данной должности будет производиться по результатам оценки трудовых прав соискателей в порядке ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что написание ФИО1 заявления о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, на момент отсутствия вакансий, не порождает обязанность работодателя после увольнения сотрудника предлагать ему имеющиеся вакантные должности. Последовавшее после увольнения истца и иных работников ОП ПВП 258 км. Высвобождение сотрудников и образование новых вакансий, сведения о которых размещались ответчиком в сети Интернет в целях поиска сотрудников, также не влияет на законность процедуры увольнения истца. При этом данных свидетельствующих о том, что увольнение истца было обусловлено конфликтными отношениями с руководством, в ходе судебного разбирательства установлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказом генерального директора на предприятии была создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников, занимающих сокращаемые должности. Указанная комиссия определяла работников, запрет на увольнение которых установлен законом, а также рекомендовала работодателю работников на занятие имеющихся на предприятии вакансий.