О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору

Судебная практика: О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что при переводе сотрудника на дистанционную работу условия труда меняются, поэтому требуется внести изменения в трудовой договор. Следовательно, при переводе сотрудника на дистанционную работу необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыПриказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу составляют по форме, разработанной работодателем. Основанием для его издания является допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям соглашения.

Нормативные акты: О переводе на дистанционную работу" к трудовому договору

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).