О кадровом резерве Саратовской области

Подборка наиболее важных документов по запросу О кадровом резерве Саратовской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения"
(Гарячук И.Н.)
(под ред. Л.П. Волковой)
("ДМК Пресс", 2010)
32. Постановление губернатора Саратовской области от 30.08.2005 N 216 (ред. от 07.07.2009) "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области" // Наше слово. 2005. N 64(182); Саратовская областная газета. Официальное приложение. 2006. N 11; 2008. N 203; 2009. N 76; Собрание законодательства Саратовской области. 2009. N 31.
Статья: Кадровый резерв государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: проблемы и перспективы
(Костромина С.В.)
("Административное и муниципальное право", 2009, N 5)
В отдельных нормативных правовых актах субъектов РФ о кадровом резерве нормативно закрепляется данное понятие, к примеру, п. 3 Постановления губернатора Саратовской области от 30 августа 2005 г. N 216 (ред. от 3 апреля 2007 г.) "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Саратовской области" <10> закрепляет, что кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям, прошедших конкурсный отбор. В Постановлении губернатора Челябинской области от 14 апреля 2005 г. N 127 (ред. от 4 сентября 2006 г.) "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Челябинской области" установлено: "Кадровый резерв государственной гражданской службы Челябинской области представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих Челябинской области и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Нормативные акты