Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о премии

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о премии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2019 N 33-4542/2019
Требование: О признании незаконным отказа в присвоении звания "Ветеран труда", обязании присвоить звание "Ветеран труда" и выдать свидетельство соответствующего образца.
Обстоятельства: Истец указал на то, что отказ в присвоении звания "Ветеран труда" являлся неправомерным.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовую книжку Б. внесены записи о награждении денежными премиями за рационализаторские предложения, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку указанные записи не свидетельствуют о награждении истца ведомственными знаками отличия в труде. Авторские свидетельства на изобретения, на которые ссылается истец, не представлены, а записи в трудовой книжке являются ненадлежащим доказательством по данному спору и не подтверждают обоснованность заявленных исковых требований.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о премии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)
Несовпадение понятий "награда" и "поощрение" затрудняет применение норм трудового законодательства в практике оформления трудовых книжек. Но, учитывая, что поощрения, не являющиеся по существу наградами, характеризуют работника с позитивной стороны и отражаются в трудовой книжке в его интересах, более широкое толкование термина "поощрение" является верным, и в связи с этим целесообразно включить указанный термин в норму ч. 4 ст. 66 ТК РФ <132>. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, которые не являются поощрением работника, но являются составной частью его заработка, т.е. предусмотрены системой оплаты труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)
Разграничить эти категории необходимо, во-первых, для определения, обязан ли работодатель в том или ином случае начислить и выплатить премию, а во-вторых, для того, чтобы принять решение: вносить ли запись о премии в трудовую книжку (Схема).

Нормативные акты: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о премии

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.