Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Заявитель просил суд признать не соответствующей Конституции РФ ст. 288 ТК РФ, указав, что она позволяет работодателю не соблюдать порядок уведомления о предстоящем увольнении и не оформлять прекращение трудовых отношений с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, из содержания ст. 288 ТК РФ следует, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление работодателем в письменной форме указанного лица не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. У работодателя в силу ст. 288 ТК РФ имелись основания для расторжения трудового договора, заключенного с истцом по совместительству, ввиду приема на работу работника по основному месту работу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Должен ли работник коммерческой организации уведомлять работодателя по основному месту работы о совместительстве в другой организации?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейПри приеме на работу по совместительству водителя автомобиля работодатель может уведомить его об установленном ст. 329 ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде до заключения трудового договора. Поскольку форма уведомления законодательно не утверждена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Нормативные акты: Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).