Нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении совместителя

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 23)
- Да, такие случаи бывают, и они не редкость. В связи с этим я рекомендую при сокращении численности уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей. Данное уведомление необходимо направить только для того, чтобы избежать возможного разбирательства в дальнейшем, если окажется, что совместитель, как оказывается, не имел основного места работы.
Статья: Отчитываемся о неполном рабочем времени
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 8)
Пример. ООО "Тедди", расположенное по адресу: 185014, Республика Карелия, г. Медвежьегорск, Лососинское шоссе, д. 14, осуществляет оптовую торговлю кормами для домашних животных (код по ОКВЭД 51.38.23). Код по ОКПО - 24892481. Обособленных подразделений у компании нет. По состоянию на 1 июля 2009 г. в ООО "Тедди" трудится 141 человек. Из них два работают на условиях внутреннего совместительства в должности консультанта торгового зала, каждый на полставки. В июле 2009 г., предварительно уведомив работников и службу занятости, работодатель: