Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать причину отпуска без сохранения заработной платы в заявлении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-32283/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Умышленного нарушения трудового режима истцом не производилось, все пропуски рабочего времени были вызваны уважительными причинами, о чем он сообщил работодателю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о нарушении истцом требований статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия отметила, что истец, действуя добросовестно и осмотрительно, 3 марта 2023 года в 7 час. 45 мин. (до начала работы) после посещения фельдшера ФИО37 заблаговременно написал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без оплаты на период с 3 по 4 марта 2023 года, указав основание - по семейным обстоятельствам. Кроме того, на имя руководителя поступила докладная записка от фельдшера о том, что у Г.М.А. инфицированная рана (<данные изъяты>). Также суд апелляционной инстанции указал, что то обстоятельство, что истец не дождался решения по его заявлению от работодателя, не свидетельствует о том, что им грубо нарушена процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поскольку причиной написания такого заявления явилось его состояние здоровья - болезнь рук, в силу которой он физически не мог выполнять свою работу плотника. С учетом изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о том, что совокупность конкретных обстоятельств дела свидетельствует о том, что причина отсутствия Г.М.А. на рабочем месте не может рассматриваться как неуважительная.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Умышленного нарушения трудового режима истцом не производилось, все пропуски рабочего времени были вызваны уважительными причинами, о чем он сообщил работодателю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о нарушении истцом требований статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия отметила, что истец, действуя добросовестно и осмотрительно, 3 марта 2023 года в 7 час. 45 мин. (до начала работы) после посещения фельдшера ФИО37 заблаговременно написал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без оплаты на период с 3 по 4 марта 2023 года, указав основание - по семейным обстоятельствам. Кроме того, на имя руководителя поступила докладная записка от фельдшера о том, что у Г.М.А. инфицированная рана (<данные изъяты>). Также суд апелляционной инстанции указал, что то обстоятельство, что истец не дождался решения по его заявлению от работодателя, не свидетельствует о том, что им грубо нарушена процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поскольку причиной написания такого заявления явилось его состояние здоровья - болезнь рук, в силу которой он физически не мог выполнять свою работу плотника. С учетом изложенного, судебная коллегия пришла к выводу о том, что совокупность конкретных обстоятельств дела свидетельствует о том, что причина отсутствия Г.М.А. на рабочем месте не может рассматриваться как неуважительная.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 по делу N 88-2878/2022, 2-111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что ФИО1 был совершен прогул - отсутствие на работе без уважительных причин. При этом, судебная коллегия указала, что даже если учесть факт передачи истцом заявления о предоставлении 11 марта 2020 г. ему отпуска без сохранения заработной платы, то сам факт направления такого заявления не свидетельствует о том, что данное заявление будет безусловно согласовано работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что ФИО1 был совершен прогул - отсутствие на работе без уважительных причин. При этом, судебная коллегия указала, что даже если учесть факт передачи истцом заявления о предоставлении 11 марта 2020 г. ему отпуска без сохранения заработной платы, то сам факт направления такого заявления не свидетельствует о том, что данное заявление будет безусловно согласовано работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Иногда возникает вопрос: необходимо ли в заявлении указывать причину предоставления отпуска без сохранения денежного содержания?
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Иногда возникает вопрос: необходимо ли в заявлении указывать причину предоставления отпуска без сохранения денежного содержания?
Статья: Отпуск за свой счет: вспомнить все
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 11)3. В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину (к примеру, в связи с бракосочетанием), чтобы было очевидно, какой отпуск просит работник.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 11)3. В заявлении на обязательный отпуск за свой счет работник должен указать его причину (к примеру, в связи с бракосочетанием), чтобы было очевидно, какой отпуск просит работник.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.