Нужно ли указывать подразделение в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли указывать подразделение в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 по делу N 88-23665/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлены факты совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдения порядка его увольнения из органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки утверждению заявителя кассационной жалобы, внесение в трудовую книжку заявителя записи об увольнении на основании приказа от 28 октября 2022 г., которая в последующем аннулирована, не свидетельствует об увольнении истца на основании иного приказа и его последующей отмене ответчиком, а является следствием ошибки сотрудника кадрового подразделения при заполнении трудовой книжки. Иных обстоятельств при проверке указанных доводов истца судами первой и апелляционной инстанций не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Установлены факты совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, соблюдения порядка его увольнения из органов внутренних дел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки утверждению заявителя кассационной жалобы, внесение в трудовую книжку заявителя записи об увольнении на основании приказа от 28 октября 2022 г., которая в последующем аннулирована, не свидетельствует об увольнении истца на основании иного приказа и его последующей отмене ответчиком, а является следствием ошибки сотрудника кадрового подразделения при заполнении трудовой книжки. Иных обстоятельств при проверке указанных доводов истца судами первой и апелляционной инстанций не установлено.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2022 N 19АП-3360/2022 по делу N А36-8352/2021
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по профессиональной уборке и комплексному обслуживанию объектов АО.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по профессиональной уборке и комплексному обслуживанию объектов АО.
Решение: Требование удовлетворено.Представленные ответчиком доказательства (список работников для пропуска на объект АО "ОЭЗ ППТ "Липецк" от 10.01.2021 и 8 трудовых договоров от 01.01.2021 на сотрудников ООО "ПрофитСервис", которые должны были работать на территории истца) суд также признал недопустимыми доказательствами по делу, поскольку трудовые договоры подписаны в выходной праздничный день 01.01.2021 в г. Москве, не содержат адресов и паспортных данных работников; в качестве места работы указан не объект АО "ОЭЗ ППТ "Липецк", в то время как должно быть указано место нахождения структурного подразделения работодателя, при этом нет доказательств постановки на учет структурного подразделения ООО "ПрофитСервис" в Грязинском районе, не предоставлены доказательства реальности трудовых отношений с указанными лицами на период оказания услуг: копии трудовых книжек, приказов о принятии на работу, документов, подтверждающих перечисление заработной платы, уплаты взносов, НДФЛ.
Требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по профессиональной уборке и комплексному обслуживанию объектов АО.
Встречное требование: О взыскании задолженности по договору на оказание услуг по профессиональной уборке и комплексному обслуживанию объектов АО.
Решение: Требование удовлетворено.Представленные ответчиком доказательства (список работников для пропуска на объект АО "ОЭЗ ППТ "Липецк" от 10.01.2021 и 8 трудовых договоров от 01.01.2021 на сотрудников ООО "ПрофитСервис", которые должны были работать на территории истца) суд также признал недопустимыми доказательствами по делу, поскольку трудовые договоры подписаны в выходной праздничный день 01.01.2021 в г. Москве, не содержат адресов и паспортных данных работников; в качестве места работы указан не объект АО "ОЭЗ ППТ "Липецк", в то время как должно быть указано место нахождения структурного подразделения работодателя, при этом нет доказательств постановки на учет структурного подразделения ООО "ПрофитСервис" в Грязинском районе, не предоставлены доказательства реальности трудовых отношений с указанными лицами на период оказания услуг: копии трудовых книжек, приказов о принятии на работу, документов, подтверждающих перечисление заработной платы, уплаты взносов, НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЧастью 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод определен как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"28. Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Форму и порядок получения справки устанавливает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области здравоохранения и социального развития.
(ред. от 29.10.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"28. Граждане, которым оформляется допуск к государственной тайне, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Форму и порядок получения справки устанавливает федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области здравоохранения и социального развития.