Нужно ли сдавать сзв-тд если не было приема и увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли сдавать сзв-тд если не было приема и увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения в трудовом законодательстве в связи с мобилизацией
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Федеральным законом N 379-ФЗ дополнен пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". На основании этого дополнения в случае приостановления и возобновления действия трудового договора форму СЗВ-ТД надо будет представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (как при приеме или увольнении работника).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Федеральным законом N 379-ФЗ дополнен пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". На основании этого дополнения в случае приостановления и возобновления действия трудового договора форму СЗВ-ТД надо будет представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (как при приеме или увольнении работника).
Статья: Особенности заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она установлена раньше даты увольнения и приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятие еще не произойдет.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она установлена раньше даты увольнения и приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятие еще не произойдет.