Нужно ли предупреждать работника об изменении должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли предупреждать работника об изменении должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 N 14-6/ООГ-6058 <Об ознакомлении работников с должностной инструкцией, разработанной после приема их на работу, а также с изменениями в должностной инструкции>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Обязанность работодателя - предупредить работника об изменении должностной инструкции не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Обязанность работодателя - предупредить работника об изменении должностной инструкции не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Изменить должностную инструкцию, не меняя при этом трудовую функцию, можно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты. Но надо предупредить работника за два месяца. Если он согласен, дожидаться окончания двух месяцев необязательно. Если работник не согласен на новые обязанности, его можно уволить, предварительно предложив другую должность.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно - суды поддержали увольнение (10.01.2024)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно - суды поддержали увольнение (10.01.2024)