Нужно ли предоставлять работнику целый день отдыха если он привлекался к работе в выходной день на 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли предоставлять работнику целый день отдыха если он привлекался к работе в выходной день на 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько дней отдыха положено работнику, если он отработал в выходной день восемь часов, выбрал одинарную оплату и отгул, а через несколько месяцев перевелся на неполный рабочий день (четыре часа в день) и хочет воспользоваться своим правом на отгул: один или два дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха, несмотря на то что в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В рассматриваемой ситуации работнику следует предоставить один день отдыха, несмотря на то что в выходной он отработал восемь часов, а сейчас его рабочий день четыре часа.
Статья: Минтруд о предоставлении дня отдыха за работу в выходной
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728 Минтруд рассмотрел вопрос: должен ли работодатель предоставить целый день отдыха работнику, который по просьбе работодателя согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа)?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)В Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728 Минтруд рассмотрел вопрос: должен ли работодатель предоставить целый день отдыха работнику, который по просьбе работодателя согласился выйти на работу в свой выходной день на неполный рабочий день (4 часа)?