Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли отправлять сведения о трудовой деятельности на совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 по делу N 88-19894/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Суд правильно не определил объем нарушения трудовых прав истца, а также обстоятельства того, влияет ли он на размер присужденной в его пользу компенсации морального вреда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Судом обращено внимание на то, что неверно предоставленная ответчиком информация в ПФР - сведения о трудовой деятельности работника, не свидетельствует о фиктивности приказа N 3 от 29.09.2022 г., поскольку в сведениях о трудовой деятельности П., предоставляемых из информационного ресурса ПФР, отражено, что истец 10.01.2000 г. принята на работу генеральным директором ООО "Эккаутинг" (запись N 1), 26.03.2021 г. принята на работу главным бухгалтером по совместительству в ООО "Балтийский научно-исследовательский проектно-конструкторский инженерный центр" (запись N 2), 01.06.2021 г. принята на работу бухгалтером в ООО "ХЭППИ ХАУС". 14.06.2022 г. ООО "ХЭППИ ХАУС" внесены сведения об увольнении работника с работы по совместительству на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (одинаковые записи N 4,5,6). В дальнейшем ответчиком в сведения о трудовой деятельности внесена запись N 7 - 14.06.2022 г. прием на работу бухгалтером по совместительству, код выполняемой функции 3411.7, основание - приказ N 3 от 29.09.2022 г. Поскольку запись N 7 внесена ответчиком неверно, не в соответствии с приказом N 3, то суд удовлетворил требования истца об обязании работодателя внести корректирующие сведения в пенсионный орган.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Перевод с совместительства на основную работу
(КонсультантПлюс, 2024)По этой форме нужно предоставить сведения о трудовой деятельности работнику, который переходит из совместителей в основные работники, если выполняются следующие условия (ст. 66.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2024)По этой форме нужно предоставить сведения о трудовой деятельности работнику, который переходит из совместителей в основные работники, если выполняются следующие условия (ст. 66.1 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)Информацию об увольнении работника в качестве совместителя необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать их в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2024)Информацию об увольнении работника в качестве совместителя необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать их в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Нормативные акты
Указание Банка России от 30.10.2023 N 6589-У
"О ведении Банком России реестра операторов по приему платежей и об оценке Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 3.2 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации и лиц, указанных в части 3 статьи 3.3 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", требованиям, установленным частью 1 статьи 3.3 указанного Федерального закона"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76468)документы, содержащие сведения о трудовой деятельности лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение 5 лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления о внесении сведений в реестр (в случае отсутствия в полном объеме основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
"О ведении Банком России реестра операторов по приему платежей и об оценке Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 3.2 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации и лиц, указанных в части 3 статьи 3.3 Федерального закона от 3 июня 2009 года N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами", требованиям, установленным частью 1 статьи 3.3 указанного Федерального закона"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76468)документы, содержащие сведения о трудовой деятельности лица, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение 5 лет, предшествующих дню представления в Банк России заявления о внесении сведений в реестр (в случае отсутствия в полном объеме основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, сформированной работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и представленной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации);
Положение Банка России от 16.12.2020 N 746-П
(ред. от 08.09.2023)
"О ведении Банком России реестра операторов информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, реестра операторов обмена цифровых финансовых активов, о порядке и сроках представления операторами информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, и операторами обмена цифровых финансовых активов в Банк России сведений о лицах, распоряжающихся акциями (долями) указанных операторов, а также о порядке представления и согласования Банком России изменений в правила информационной системы, в которой осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, изменений в правила обмена цифровых финансовых активов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2021 N 62191)1.6.4. документы, содержащие сведения о трудовой деятельности физических лиц, указанных в части 6 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 года N 259-ФЗ, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение пяти лет, предшествовавших дате представления в Банк России документов для включения в реестр операторов информационных систем (в случае отсутствия в полном объеме информации о трудовой деятельности, содержащейся в информационных ресурсах Фонда);
(ред. от 08.09.2023)
"О ведении Банком России реестра операторов информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, реестра операторов обмена цифровых финансовых активов, о порядке и сроках представления операторами информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, и операторами обмена цифровых финансовых активов в Банк России сведений о лицах, распоряжающихся акциями (долями) указанных операторов, а также о порядке представления и согласования Банком России изменений в правила информационной системы, в которой осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, изменений в правила обмена цифровых финансовых активов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2021 N 62191)1.6.4. документы, содержащие сведения о трудовой деятельности физических лиц, указанных в части 6 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 года N 259-ФЗ, включая сведения о трудовой деятельности по совместительству, в течение пяти лет, предшествовавших дате представления в Банк России документов для включения в реестр операторов информационных систем (в случае отсутствия в полном объеме информации о трудовой деятельности, содержащейся в информационных ресурсах Фонда);