Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник заболел во время отпуска
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным работодатель не обязан. И в Правилах говорится, что отпуск продлевается автоматически. Однако такой приказ нужен для фиксации факта продления отпуска работника, для внесения изменений в кадровые документы.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Издавать приказ о продлении отпуска в связи с больничным работодатель не обязан. И в Правилах говорится, что отпуск продлевается автоматически. Однако такой приказ нужен для фиксации факта продления отпуска работника, для внесения изменений в кадровые документы.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Является законным приказ о продлении периода отпуска на число дней временной нетрудоспособности, изданный без учета мнения работника.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Судебная практика. Является законным приказ о продлении периода отпуска на число дней временной нетрудоспособности, изданный без учета мнения работника.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"5.3. В случае временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск на основании документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, продлевается на количество указанных в нем дней или по согласованию с названными лицами переносится на другой срок, определяемый руководителем органа, организации прокуратуры. В случае продления отпуска указанные дни предоставляются сразу по его окончании и не могут присоединяться к другим нерабочим (праздничным) дням. При принятии решения о перенесении отпуска руководитель органа, организации прокуратуры издает приказ на основании рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника с приложением листка временной нетрудоспособности.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"5.3. В случае временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск на основании документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, продлевается на количество указанных в нем дней или по согласованию с названными лицами переносится на другой срок, определяемый руководителем органа, организации прокуратуры. В случае продления отпуска указанные дни предоставляются сразу по его окончании и не могут присоединяться к другим нерабочим (праздничным) дням. При принятии решения о перенесении отпуска руководитель органа, организации прокуратуры издает приказ на основании рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника с приложением листка временной нетрудоспособности.
Приказ Минпросвещения России от 22.10.2018 N 135
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)37. После издания соответствующего приказа гражданский служащий (работник) обязан ознакомиться с ним под подпись.
(ред. от 20.03.2023)
"Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2018 N 52657)37. После издания соответствующего приказа гражданский служащий (работник) обязан ознакомиться с ним под подпись.