Новый закон об удаленке
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый закон об удаленке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2021 N 308-ЭС21-4344 по делу N А32-2774/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-14884/2022 по делу N 2-163/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы; 3) О признании незаконным перевода на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вакцинацию пройти не может, так как не доказано, что лекарственные препараты, которые предлагаются в медицинских учреждениях, являются эффективными и безопасными. Работодатель оказывает на него психологическое давление, принуждает к участию в медицинском эксперименте, чем нарушает условия трудового договора. Ответственность за возмещение ущерба в случае возникновения поствакцинальных осложнений ответчик брать на себя отказался.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что нормативные правовые акты, изданные Президентом Российской Федерации, Губернатором Свердловской области, Главным государственным санитарным врачом Свердловской области, на которые сослался суд в своем решении, не подтверждают правомерность перевода истца на дистанционный режим работы, поскольку в установленном законом порядке режим чрезвычайной ситуации или повышенной готовности на всей территории Российской Федерации либо ее части не вводился, суд апелляционной инстанции указал, что издавая постановление об обязательной вакцинации, Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации основывался на нормах федерального законодательства и с момента принятия им постановления от 14 октября 2021 года N 05-24/2 следует признать обязательной на территории Свердловской области прививку от новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям, в том числе в отношении работников в сфере образования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным отстранения от работы; 3) О признании незаконным перевода на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вакцинацию пройти не может, так как не доказано, что лекарственные препараты, которые предлагаются в медицинских учреждениях, являются эффективными и безопасными. Работодатель оказывает на него психологическое давление, принуждает к участию в медицинском эксперименте, чем нарушает условия трудового договора. Ответственность за возмещение ущерба в случае возникновения поствакцинальных осложнений ответчик брать на себя отказался.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что нормативные правовые акты, изданные Президентом Российской Федерации, Губернатором Свердловской области, Главным государственным санитарным врачом Свердловской области, на которые сослался суд в своем решении, не подтверждают правомерность перевода истца на дистанционный режим работы, поскольку в установленном законом порядке режим чрезвычайной ситуации или повышенной готовности на всей территории Российской Федерации либо ее части не вводился, суд апелляционной инстанции указал, что издавая постановление об обязательной вакцинации, Главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации основывался на нормах федерального законодательства и с момента принятия им постановления от 14 октября 2021 года N 05-24/2 следует признать обязательной на территории Свердловской области прививку от новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям, в том числе в отношении работников в сфере образования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Данилов С. Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места // Практическая бухгалтерия. 2020. N 7. С. 31 - 36.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Данилов С. Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места // Практическая бухгалтерия. 2020. N 7. С. 31 - 36.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
(КонсультантПлюс, 2021)С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
Обзор: "Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона"
(КонсультантПлюс, 2020)СЕРЬЕЗНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ: ОБЗОР ЗАКОНА
(КонсультантПлюс, 2020)СЕРЬЕЗНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ: ОБЗОР ЗАКОНА