Нормативные документы по штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативные документы по штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 02.02.2023 по делу N 33а-212/2023, 33а-4892/2022
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным объявления официального предостережения о недопустимости действий, возложении обязанности устранить допущенные нарушения.
Обстоятельства: Истец отбывает наказание в учреждении ответчика. Истцом было направлено уведомление об учреждении им профессионального союза граждан, а также необходимости уведомления всех осужденных, работающих в промышленных зонах, о создании профсоюза и возможности вступать в него в целях защиты своих прав. Однако ответчиком было объявлено официальное предостережение о недопустимости действий, создающих условия для совершения административного правонарушения.
Решение: Отказано.В указанном уведомлении Н.А.А. предложил работодателю принять меры по осуществлению с профсоюзом "ПРОМЗОНА" социального партнерства согласно требованиям ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. ст. 29, 30, 32 ТК РФ. Сославшись на положения ст. ст. 11, 19 Федерального закона N 10-ФЗ, проинформировал, что профсоюз вправе представлять и защищать права и интересы членов профсоюза в индивидуальных и коллективных отношениях; система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзом; профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места; профсоюз имеет право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. На основании ст. 17 Федерального закона N 10-ФЗ в течение 5 рабочих дней просил предоставить ему перечень и заверенные надлежащим образом копии локальных нормативных актов и иных документов, содержащих действующие нормы труда и объемы трудовой нагрузки; должностные обязанности, штатное расписание; критерии оценки качества и объема работы; правила внутреннего трудового распорядка; порядки начисления заработной платы, распределения стимулирующих, премиальных и иных выплат; порядок распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; заверенную копию действующего коллективного договора. Также на основании ст. 377 ТК РФ просил в течение 5 рабочих дней определить место для размещения информационных материалов профсоюза и помещение для проведения заседаний профкома. Одновременно просил уведомить всех осужденных, работающих в промышленных зонах ФКУ ИК-6 УФСИН России по Владимирской области, о создании профсоюзной организации и возможности вступать в нее в целях защиты своих прав и совершенствования условий труда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.07.2023 N 33-31574/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об оставлении иска без рассмотрения.
Решение: Определение отменено.Так, в исковом заявлении от 10.11.2022 года истец просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на письменное заявление работника от 31.08.2022; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; все приказы работодателя в отношении истца; локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, личную карточку работника, расчетные листки за период работы истца; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных видах выплат, за весь период работы; карту специальной оценки условий труда; все документы, записи, материалы, содержащие персональные данные истца.
Процессуальные вопросы: Принято определение об оставлении иска без рассмотрения.
Решение: Определение отменено.Так, в исковом заявлении от 10.11.2022 года истец просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на письменное заявление работника от 31.08.2022; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; все приказы работодателя в отношении истца; локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, личную карточку работника, расчетные листки за период работы истца; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных видах выплат, за весь период работы; карту специальной оценки условий труда; все документы, записи, материалы, содержащие персональные данные истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме на работу работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)При приеме на работу работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием, поскольку данный документ не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью (абз. 7 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1). Исключение составляют случаи, когда такая обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (абз. 8 Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
(КонсультантПлюс, 2024)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
(КонсультантПлюс, 2024)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.09.2022 N 647
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью музеев"В графе 4 (из графы 3) приводится численность сотрудников, фактически работающих в музее согласно штатному расписанию.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью музеев"В графе 4 (из графы 3) приводится численность сотрудников, фактически работающих в музее согласно штатному расписанию.
Постановление Правительства РФ от 28.05.2008 N 400
(ред. от 15.12.2023)
"О Министерстве энергетики Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)9.5. утверждает структуру и штатное расписание Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
(ред. от 15.12.2023)
"О Министерстве энергетики Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)9.5. утверждает структуру и штатное расписание Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;