Норма рабочего времени при прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2449/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после выхода из очередного отпуска ему было вручено уведомление об изменении оклада, с чем он не согласился, был уволен.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 6) Удовлетворено.ДД.ММ.ГГГГ года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается, при этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, расчет вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени в 210 дней является верным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, после выхода из очередного отпуска ему было вручено уведомление об изменении оклада, с чем он не согласился, был уволен.
Решение: 1) - 2) Удовлетворено в части; 3) - 6) Удовлетворено.ДД.ММ.ГГГГ года оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается, при этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, расчет вынужденного прогула исходя из нормы рабочего времени в 210 дней является верным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-4116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Разрешая требования, суд установил, что 23 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогулы); табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года подтверждает факт наличия неоднократности отсутствия истца на рабочем месте в отсутствие на то уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнение по вышеуказанной норме закона не опорочено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) Компенсации за несвоевременность выплат; 4) Компенсации морального вреда; 5) Надбавки за непрерывный стаж работы.
Обстоятельства: Работник указал, что систематически привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата труда производилась в одинарном размере, не начислялась надбавка за стаж работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Разрешая требования, суд установил, что 23 декабря 2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с расторжением трудового договора по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогулы); табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года подтверждает факт наличия неоднократности отсутствия истца на рабочем месте в отсутствие на то уважительных причин более 4 часов подряд. Увольнение по вышеуказанной норме закона не опорочено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.
Статья: О совершенствовании российского законодательства в сфере авторского права и смежных прав
(Еременко В.И.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 8)Поэтому использование законодателем в п. 2 ст. 1295 словосочетания "или гражданско-правовым договором" представляется ошибочным и противоречащим понятию служебного произведения. Вполне очевидно, что отношения по созданию произведений и последующему их использованию могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством. Например, если журнал заказывает какому-либо автору, не состоящему в его штате, написание статьи по определенной тематике, их взаимоотношения будут урегулированы гражданским законодательством путем заключения издательского договора. Однако если написание статьи поручено штатному сотруднику журнала, и при этом это поручение выполняется им в рабочее время и не выходит за пределы трудовых обязанностей сотрудника, то такое поручение основано на нормах трудового законодательства, т.е. вытекает из трудового договора.
(Еременко В.И.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 8)Поэтому использование законодателем в п. 2 ст. 1295 словосочетания "или гражданско-правовым договором" представляется ошибочным и противоречащим понятию служебного произведения. Вполне очевидно, что отношения по созданию произведений и последующему их использованию могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством. Например, если журнал заказывает какому-либо автору, не состоящему в его штате, написание статьи по определенной тематике, их взаимоотношения будут урегулированы гражданским законодательством путем заключения издательского договора. Однако если написание статьи поручено штатному сотруднику журнала, и при этом это поручение выполняется им в рабочее время и не выходит за пределы трудовых обязанностей сотрудника, то такое поручение основано на нормах трудового законодательства, т.е. вытекает из трудового договора.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Фн - фактический фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа), час.