Норма рабочего времени при 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-24448/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-32434/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на то, что в спорный период он фактически работал полный рабочий день, ответчик выплачивал ему заработную плату за 0,5 ставки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам выводы суда первой инстанции признала постановленными с нарушением норм процессуального права, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав представленные доказательства, пришла к выводу о том, что В. фактически в течение полного рабочего дня выполнял возложенные на него трудовые функции, получая при этом заработную плату, предусмотренную трудовым договором за работу на 0,5 ставки, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью "АЛЛАТ" в пользу В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 67 036,27 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 559,03 рублей и компенсация в возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на то, что в спорный период он фактически работал полный рабочий день, ответчик выплачивал ему заработную плату за 0,5 ставки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам выводы суда первой инстанции признала постановленными с нарушением норм процессуального права, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав представленные доказательства, пришла к выводу о том, что В. фактически в течение полного рабочего дня выполнял возложенные на него трудовые функции, получая при этом заработную плату, предусмотренную трудовым договором за работу на 0,5 ставки, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью "АЛЛАТ" в пользу В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 67 036,27 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 559,03 рублей и компенсация в возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в последний рабочий день за отчетный период (месяц), работающего по совместительству на 0,5 ставки и выполнившего норму труда в полном объеме, если по основному месту работы от работы он не освобожден?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)Количество часов при работе на полставки зависит от нормы рабочего времени работника на полной ставке. Если это стандартные 40 часов в неделю, то прописывайте режим, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - половины такой продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2024)Количество часов при работе на полставки зависит от нормы рабочего времени работника на полной ставке. Если это стандартные 40 часов в неделю, то прописывайте режим, исходя из нормы в 20 часов в неделю. Если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - половины такой продолжительности.
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)55. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки за каждое выступление.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)55. Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки за каждое выступление.