Норма дней в июне
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма дней в июне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 92 "Исчисление процессуальных сроков" КАС РФ"Заявление представителя административного истца о пропуске Правительством Москвы срока подачи апелляционной жалобы по данному административному делу подлежит отклонению, поскольку оно противоречит фактическим обстоятельствам дела и связано с неверным толкованием процессуальных норм, в частности части 3 статьи 92, частей 1 и 2 статьи 93, части 2 статьи 94, части 2 статьи 177, части 1 статьи 298 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, из которых следует, что течение процессуального срока на апелляционное обжалование решения суда исчисляется со следующего дня после наступления события, которым определено его начало - принятие решения в окончательной форме, длится месяц и оканчивается в число, соответствующее событию, которым определено начало этого срока, то есть в число, соответствующее дате принятия решения в окончательной форме. Как следует из материалов дела, резолютивная часть решения оглашена 26 апреля 2022 года, мотивированное решение суда составлено 11 мая 2022 года, следовательно, последним днем подачи апелляционных жалобы является 14 июня 2022 года, поскольку последний день срока выпадал на выходной день (11 июня 2022 года - суббота). Давая толкование приведенным нормам процессуального права, судебная коллегия приходит к выводу, что апелляционная жалоба на решение Московского городского суда от 26 апреля 2022 года подана в пределах установленного законом срока."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-21527/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании выходных дней, совпавших с праздничными днями, подлежащими переносу.
Обстоятельства: Истец указал, что в графике сменности работодатель не перенес выходные дни, совпавшие с праздничными днями. Полагает, что урегулирование режима труда и отдыха графиком работы нарушает трудовые права Истца.
Решение: Отказано.Аналогичная правовая позиция изложена в рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных 2 июня 2014 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании выходных дней, совпавших с праздничными днями, подлежащими переносу.
Обстоятельства: Истец указал, что в графике сменности работодатель не перенес выходные дни, совпавшие с праздничными днями. Полагает, что урегулирование режима труда и отдыха графиком работы нарушает трудовые права Истца.
Решение: Отказано.Аналогичная правовая позиция изложена в рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных 2 июня 2014 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- июнь (30 календарных дней; норма рабочего времени - 21 день), в течение которого работнику были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные дни в мае (13 и 14 июня в Табеле обозначены кодом "В" ("26")).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- июнь (30 календарных дней; норма рабочего времени - 21 день), в течение которого работнику были предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные дни в мае (13 и 14 июня в Табеле обозначены кодом "В" ("26")).
Статья: Как москвичам учесть пять антиковидных "воскресений" июня
("Главная книга", 2021, N 13)- если это окладники, то уменьшить норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатить полную зарплату за месяц с учетом фиксированных премий, доплат и надбавок, не зависящих от достижения определенных показателей. Если у вас сдельщики или почасовики, то им выплачивается вознаграждение по правилам, предусмотренным у вас в ЛНА <3>;
("Главная книга", 2021, N 13)- если это окладники, то уменьшить норму рабочего времени за июнь на эти дни и выплатить полную зарплату за месяц с учетом фиксированных премий, доплат и надбавок, не зависящих от достижения определенных показателей. Если у вас сдельщики или почасовики, то им выплачивается вознаграждение по правилам, предусмотренным у вас в ЛНА <3>;
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89).
Конвенция N 102 Международной организации труда
"О минимальных нормах социального обеспечения"
(Заключена в г. Женеве 28.06.1952)принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят второго года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения.
"О минимальных нормах социального обеспечения"
(Заключена в г. Женеве 28.06.1952)принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят второго года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения.