Невыплата премиальной части заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата премиальной части заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 по делу N 33-2128/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Указанные истцом доводы о законности приостановления работы в связи с невыплатой премиальной части зарплаты, не подтверждают нарушений трудового законодательства ответчиком по отношению к истцу при начислении работнику премий в период ее работы, доказательств опровергающих выводов суда апелляционная жалоба не содержит. Кроме того, приказом от 04.12.2020 истец была уволена по собственному желанию, нарушений при увольнении К. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судом установлено не было, поэтому оснований для взыскания зарплаты за период приостановления работы в пользу истца с ответчика у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Указанные истцом доводы о законности приостановления работы в связи с невыплатой премиальной части зарплаты, не подтверждают нарушений трудового законодательства ответчиком по отношению к истцу при начислении работнику премий в период ее работы, доказательств опровергающих выводов суда апелляционная жалоба не содержит. Кроме того, приказом от 04.12.2020 истец была уволена по собственному желанию, нарушений при увольнении К. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ судом установлено не было, поэтому оснований для взыскания зарплаты за период приостановления работы в пользу истца с ответчика у суда не имелось.