Невыход на работу по невыясненной причине
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыход на работу по невыясненной причине (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.09.2023 N 33-35979/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении по собственному желанию работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции также принял во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим критически отнесся к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года, в котором зафиксирована неявка истца по невыясненной причине в каждый из его рабочих дней, с учетом установленного истцу режима рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора. При этом суд учел, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, с учетом пояснений истца, которые были даны им в ходе судебного заседания 07.02.2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении по собственному желанию работодатель не произвел с ним окончательный расчет.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции также принял во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим критически отнесся к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года, в котором зафиксирована неявка истца по невыясненной причине в каждый из его рабочих дней, с учетом установленного истцу режима рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора. При этом суд учел, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял, с учетом пояснений истца, которые были даны им в ходе судебного заседания 07.02.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить и оплатить работнику дни прохождения экспертизы для установления инвалидности?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в силу того, что прохождение МСЭ не является обязанностью гражданина, он может отказаться от экспертизы. В данном случае больничный лист закрывается днем, предшествующим дню неявки на МСЭ, а на следующий день гражданин должен выйти на работу. Если он не выйдет на работу, работодателю следует действовать так же, как в случаях, когда сотрудник не вышел на работу по невыясненным причинам.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)При этом в силу того, что прохождение МСЭ не является обязанностью гражданина, он может отказаться от экспертизы. В данном случае больничный лист закрывается днем, предшествующим дню неявки на МСЭ, а на следующий день гражданин должен выйти на работу. Если он не выйдет на работу, работодателю следует действовать так же, как в случаях, когда сотрудник не вышел на работу по невыясненным причинам.
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник не прибыл из служебной командировки в установленный срок, его местонахождение неизвестно и установить с ним взаимодействие не удается в течение трех рабочих дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Никто не обязывает работодателя осуществлять розыск работника, не выходящего на связь. Однако если по окончании срока командировки работник не выходит на работу, то необходимо зафиксировать его отсутствие на рабочем месте при помощи составления акта и (или) докладной записки, а в адрес работника необходимо направить уведомление о необходимости представить объяснение по факту невыхода на работу. Такие акты зачастую служат в суде доказательством прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 N 11-15221). Такие акты необходимо составлять ежедневно, а также в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать отсутствие работника (буквенный код "НН" - неявка по невыясненным причинам).
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Никто не обязывает работодателя осуществлять розыск работника, не выходящего на связь. Однако если по окончании срока командировки работник не выходит на работу, то необходимо зафиксировать его отсутствие на рабочем месте при помощи составления акта и (или) докладной записки, а в адрес работника необходимо направить уведомление о необходимости представить объяснение по факту невыхода на работу. Такие акты зачастую служат в суде доказательством прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 N 11-15221). Такие акты необходимо составлять ежедневно, а также в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать отсутствие работника (буквенный код "НН" - неявка по невыясненным причинам).