Неверно указана дата приема в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Неверно указана дата приема в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 по делу N 88-26742/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, установленные ранее судебными инстанциями обстоятельства, и принятые на их основании судебные акты, вступившие в законную силу, суд апелляционной инстанции, верно исходил из того, что вышеприведенными судебными актами дата увольнения истца не изменялась, а осталась прежней - 09.07.2020 г., что истцом не оспаривалось. При этом, учитывая, что трудовая книжка с момента увольнения находилась у истца, а также учитывая, что принятыми судебными актами установлено отсутствие оснований для изменения даты увольнения И., и указанные акты не оспорены истцом в части выводов об отсутствии оснований, для изменения даты увольнения, приняв во внимание отсутствие доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку истца, при том, что имеющиеся в материалах дела письма ООО "Крымавтолига" и ИП Т. не свидетельствуют об отказе истцу в трудоустройстве, именно ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, пришел к правильному выводу об отсутствии у истца периода вынужденного прогула, а соответственно и оснований для взыскания с работодателя денежных средств, для его возмещения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, установленные ранее судебными инстанциями обстоятельства, и принятые на их основании судебные акты, вступившие в законную силу, суд апелляционной инстанции, верно исходил из того, что вышеприведенными судебными актами дата увольнения истца не изменялась, а осталась прежней - 09.07.2020 г., что истцом не оспаривалось. При этом, учитывая, что трудовая книжка с момента увольнения находилась у истца, а также учитывая, что принятыми судебными актами установлено отсутствие оснований для изменения даты увольнения И., и указанные акты не оспорены истцом в части выводов об отсутствии оснований, для изменения даты увольнения, приняв во внимание отсутствие доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку истца, при том, что имеющиеся в материалах дела письма ООО "Крымавтолига" и ИП Т. не свидетельствуют об отказе истцу в трудоустройстве, именно ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, пришел к правильному выводу об отсутствии у истца периода вынужденного прогула, а соответственно и оснований для взыскания с работодателя денежных средств, для его возмещения.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8132/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании дубликата и вкладыша в трудовой книжке недействительными; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор прекращен, истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, после получения от ответчика информации о возможности получения дубликата трудовой книжки ознакомился с записями в нем, но принять дубликат отказался, поскольку записи содержали неверные сведения.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований И. об изменении даты увольнения на фактическую дату выдачи дубликата трудовой книжки, о признании дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней недействительными, суд первой инстанции указал, что дата увольнения истца установлена апелляционным определением от 30 апреля 2019 года, основания для изменения даты увольнения отсутствуют, а неточности и неправильные сведения, внесенные в дубликат трудовой книжки не свидетельствуют о его недействительности, поскольку предусмотрен порядок исправления неправильной или неточной записи в трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании дубликата и вкладыша в трудовой книжке недействительными; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор прекращен, истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, после получения от ответчика информации о возможности получения дубликата трудовой книжки ознакомился с записями в нем, но принять дубликат отказался, поскольку записи содержали неверные сведения.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований И. об изменении даты увольнения на фактическую дату выдачи дубликата трудовой книжки, о признании дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней недействительными, суд первой инстанции указал, что дата увольнения истца установлена апелляционным определением от 30 апреля 2019 года, основания для изменения даты увольнения отсутствуют, а неточности и неправильные сведения, внесенные в дубликат трудовой книжки не свидетельствуют о его недействительности, поскольку предусмотрен порядок исправления неправильной или неточной записи в трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Статья: Новые формы трудовых книжек и порядок их ведения
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 7)После этого производится правильная запись "Принят по такой-то профессии (должности)", в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 7)После этого производится правильная запись "Принят по такой-то профессии (должности)", в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.