Несоответствие образования занимаемой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Несоответствие образования занимаемой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 по делу N 88-23016/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить срочный трудовой договор; 2) О признании недействительным решения ученого совета факультета о результатах конкурса на замещение должности; признании несостоявшимся конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что членами ученого совета факультета не дана всесторонняя оценка квалификации претендентов, профессиональным, деловым, творческим и нравственным качествам всех претендентов, необходимым для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения, что нарушило конституционные права истца.
Решение: Отказано.Ссылка кассатора на нарушение ответчиком положений Раздела 2 Положения по основным требованиям к деятельности соискателей, предъявляемым при проведении конкурсов на должность деканов, заведующих кафедр и конкурсном отборе ППС ФГБОУ ВО "Волгоградский государственный технический университет", выразившихся в допуске к участию в конкурсе лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, занимающим должность доцента в учреждении высшего профессионального образования, не свидетельствует о наличии правовых оснований для признания результатов проведенного конкурса недействительным в силу следующего.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-606/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Требования департамента социальной политики: 3) О признании протокола аттестационной комиссии незаконным.
Обстоятельства: Нарушений со стороны истца при приеме на работу работника, не имеющего соответствующего образования, не установлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Требования департамента социальной политики: 3) О признании протокола аттестационной комиссии незаконным.
Обстоятельства: Нарушений со стороны истца при приеме на работу работника, не имеющего соответствующего образования, не установлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2024)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно используется в качестве единственного обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.