Несчастный случай с дистанционным работником

Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Несчастный случай с дистанционным работником

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)
Но к числу их законодатель отнес обязанность работодателя обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Поэтому в отношении дистанционных работников должен применяться общий порядок расследования несчастного случая на производстве, установленный ст. 227 - 231 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Дистанционный труд
(Крымов Д.В.)
("Бухгалтерский учет", 2020, N 3)
Дело в том, что ст. 312.3 ТК РФ не устанавливает никаких особых требований для охраны труда дистанционных работников за рубежом. К примеру, работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предположим, что организация размещена в Москве, а несчастные случаи происходят с дистанционными работниками во Владивостоке и Праге. В чем будет отличие действий работодателя? Полагаем, порядок действий при оформлении материалов несчастного случая будет единым. Другие требования (выполнение требований органов федеральной власти и обеспечение осуществления обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) также будут выполняться. Иными словами, нет никаких препятствий на законодательном уровне для заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, находящимися за рубежом.