Непрерывный отпуск 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный отпуск 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О неиспользованных отпусках
(Самойлова М.Д.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Пунктом 1 ст. 9 указанной Конвенции предусмотрено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 непрерывные рабочие недели, то есть 14 календарных дней) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года. А вот остаток ежегодного оплачиваемого отпуска используется не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
(Самойлова М.Д.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Пунктом 1 ст. 9 указанной Конвенции предусмотрено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 непрерывные рабочие недели, то есть 14 календарных дней) предоставляется и используется не позже чем в течение одного года. А вот остаток ежегодного оплачиваемого отпуска используется не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Статья: Сотрудник отозван из отпуска. Как пересчитать отпускные?
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Обратите внимание! В ст. 125 ТК РФ не уточнено, с какого момента с начала отпуска работник может быть отозван. По мнению Минтруда России (см. Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286), отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. Иными словами, чиновники считают, что отзыв сотрудника из отпуска возможен начиная только с 15-го дня отпуска. Соответственно, работодатель не вправе досрочно прервать отпуск, длительность которого составляет 14 дней.
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Обратите внимание! В ст. 125 ТК РФ не уточнено, с какого момента с начала отпуска работник может быть отозван. По мнению Минтруда России (см. Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286), отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В этом случае работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. Иными словами, чиновники считают, что отзыв сотрудника из отпуска возможен начиная только с 15-го дня отпуска. Соответственно, работодатель не вправе досрочно прервать отпуск, длительность которого составляет 14 дней.
Нормативные акты
Конвенция N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)2. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"После ратификации Россией Конвенции МОТ N 132 правоприменительная практика, в том числе практика судов общей юрисдикции, утратила единообразие в связи с различным пониманием пункта 1 ее статьи 9, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"После ратификации Россией Конвенции МОТ N 132 правоприменительная практика, в том числе практика судов общей юрисдикции, утратила единообразие в связи с различным пониманием пункта 1 ее статьи 9, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.