Непредоставление сведений о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление сведений о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.04.2023 по делу N 33-17780/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что указанные вакантные должности не были предложены истцу, поскольку он не соответствовал предъявляемым к ним квалификационным требованиям, суд правомерно признал несостоятельными, поскольку ни доказательств наличия в должностных инструкциях указанных ответчиком квалификационных требований, ни доказательств несоответствия им истца, ответчик при рассмотрении дела не представил, а приведенные в справке о вакантных должностях сведения о квалификационных требованиях и причинах несоответствия, по существу, носят голословный характер, иными материалами дела не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Истец считает увольнение незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы представителя ответчика о том, что указанные вакантные должности не были предложены истцу, поскольку он не соответствовал предъявляемым к ним квалификационным требованиям, суд правомерно признал несостоятельными, поскольку ни доказательств наличия в должностных инструкциях указанных ответчиком квалификационных требований, ни доказательств несоответствия им истца, ответчик при рассмотрении дела не представил, а приведенные в справке о вакантных должностях сведения о квалификационных требованиях и причинах несоответствия, по существу, носят голословный характер, иными материалами дела не подтверждаются.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.05.2021 по делу N 33-5806/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагал незаконным увольнение в связи с сокращением замещаемой им должности, ссылался на нарушение порядка увольнения, выразившееся в непредложении ему работодателем всех имеющихся вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Наличие в организации иных, помимо тех, что предлагались истцу в течение срока уведомления о предстоящем увольнении, вакансий, отвечающих требованиям ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, материалами дела не подтверждается. Представленные истцом сведения о вакансиях в ответе на его запрос ООО "Хэдхантер" (т. 2 л. д. 36) о наличии таких вакансий не свидетельствуют, поскольку как следует из пояснений стороны ответчика, подтверждается ответом ООО "Хэдхантер" на обращение Банка, размещение на общедоступных сайтах по поиску работу осуществляется не обязательно для поиска кандидата, но и для достижения иных целей, в частности, для создания кадрового резерва, анализа финансовых ожиданий кандидатов на рынке труда с целью своевременной инициации изменений внутри Банка, для подготовки аналитических выкладок для заказчиков (подразделений Банка) по емкости рынка труда (т. 2 л. д. 171 - 173).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагал незаконным увольнение в связи с сокращением замещаемой им должности, ссылался на нарушение порядка увольнения, выразившееся в непредложении ему работодателем всех имеющихся вакантных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Наличие в организации иных, помимо тех, что предлагались истцу в течение срока уведомления о предстоящем увольнении, вакансий, отвечающих требованиям ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, материалами дела не подтверждается. Представленные истцом сведения о вакансиях в ответе на его запрос ООО "Хэдхантер" (т. 2 л. д. 36) о наличии таких вакансий не свидетельствуют, поскольку как следует из пояснений стороны ответчика, подтверждается ответом ООО "Хэдхантер" на обращение Банка, размещение на общедоступных сайтах по поиску работу осуществляется не обязательно для поиска кандидата, но и для достижения иных целей, в частности, для создания кадрового резерва, анализа финансовых ожиданий кандидатов на рынке труда с целью своевременной инициации изменений внутри Банка, для подготовки аналитических выкладок для заказчиков (подразделений Банка) по емкости рынка труда (т. 2 л. д. 171 - 173).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выполнении обязанности по представлению сведений о вакансиях в службу занятости и об ответственности за непредставление таких сведений.
(Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378)Вопрос: 1. Будет ли наказан работодатель за непредставление в службу занятости сведений о вакансиях? Если да, то как и на основании каких документов?
(Письмо Минтруда России от 04.05.2022 N 16-1/В-378)Вопрос: 1. Будет ли наказан работодатель за непредставление в службу занятости сведений о вакансиях? Если да, то как и на основании каких документов?
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2024)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях либо их представление в неполном объеме или в искаженном виде. Для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)Возможен, в частности, риск административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях либо их представление в неполном объеме или в искаженном виде. Для организации это штраф от 3 000 до 5 000 руб.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Между тем гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях (пункт 4 Требований к подбору подходящей работы).
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Между тем гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях (пункт 4 Требований к подбору подходящей работы).
Обзор: "Минтруд выпустил новую методичку для подачи справок о доходах госслужащих в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)На момент участия в конкурсе на вакансию госслужащего гражданам не нужно подавать справки. Они представляют их перед назначением на должность.
(КонсультантПлюс, 2021)На момент участия в конкурсе на вакансию госслужащего гражданам не нужно подавать справки. Они представляют их перед назначением на должность.