Непредоставление отпуска в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление отпуска в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 по делу N 88-10410/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.