Неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации императивно определено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Для родителей детей-инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная выплата трудоспособному родителю (усыновителю), который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить необходимые документы в ТО СФР.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Для родителей детей-инвалидов предусмотрен ряд социальных гарантий - денежных выплат и льгот, в частности установлена ежемесячная выплата трудоспособному родителю (усыновителю), который не работает или работает на условиях неполного рабочего времени, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Для ее получения нужно представить необходимые документы в ТО СФР.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предоставляются родителям детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Одному из трудоспособных родителей (усыновителей), который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на период осуществления такого ухода полагается ежемесячная выплата в размере 10 000 руб. (в отношении каждого ребенка-инвалида) (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Одному из трудоспособных родителей (усыновителей), который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на период осуществления такого ухода полагается ежемесячная выплата в размере 10 000 руб. (в отношении каждого ребенка-инвалида) (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.