Неполное рабочее время по инициативе работодателя уведомление
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по инициативе работодателя уведомление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)В любом случае при введении по вашей инициативе неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
(КонсультантПлюс, 2023)В любом случае при введении по вашей инициативе неполного рабочего времени нужно уведомить службу занятости.
Статья: 4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения...
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Единственное, чтобы ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя, необходимо соблюсти определенный порядок действий:
(Кухтина М.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Единственное, чтобы ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя, необходимо соблюсти определенный порядок действий:
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного времени на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Кодекса).